חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

החלטה בתיק בר"ע 48698-02-12

: | גרסת הדפסה
בר"ע
בית דין ארצי לעבודה
48698-02-12
29.2.2012
בפני :
נילי ארד

- נגד -
:
1. הסתדרות העובדים הכללית החדשה
2. מועצת עובדי מפעל רותם אמפרט

 :
רותם אמפרט נגב בע"מ
החלטה

הנשיאה נילי ארד

1.    לפניי בקשת רשות ערעור בסכסוך קיבוצי על החלטת בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע מיום 19.2.2012 (סגנית הנשיאה יהודית הופמן-גלטנר, ונציגי ציבור גב' ורד הלל ומר נתן בורוכוב; ס"ק 30995-02-12, ס"ק 31000-02-12).

2.    בהחלטתו אסר בית הדין האזורי "על מי מהצדדים לנקוט בצעד ארגוני חד צדדי כלשהו עד אשר ימצו הצדדים את סעיף יישוב חילוקי הדעות על כל שלביו" לפי סעיף 13 להסכם הקיבוצי החל על הצדדים. עוד ציין בית הדין האזורי בהחלטתו כי לכאורה, אין לשלול את טענת המשיבה לפיה הודעת סכסוך העבודה מיום 5.2.2012 הינה "כוללנית שאינה מפרטת את מהות הסכסוכים ובניגוד לכללים" ובהקשר לכך ניתנה למבקשות אפשרות להגיב בכתב תוך 21 יום. 

3.    עיקר טיעוני המבקשות מכוון נגד קביעותיו אלה של בית הדין האזורי.

4.    לאחר שנתתי דעתי לבקשה וטעמיה הגעתי לכלל מסקנה כי היא דורשת תגובה.

5.    תגובת המשיבה תוגש לבית דין זה עד ליום ראשון 4.3.2012 בשעה 12:00. בחלוף המועד תינתן החלטה בבקשה מושא הליך זה.

ניתנה היום, ו' באדר תשע"ב (29 בפברואר 2012) בהעדר הצדדים ותישלח אליהם. התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:

לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>